L’évaluation de compétences & la préparation d’assessment

Permettre aux recruteurs d’optimiser leurs décisions dans une processus de recrutement.

Qu’est-ce qu’une évaluation de compétences?

L’évaluation de compétences (ou assessment) est l’observation de compétences détenues et démontrées dans le cadre d’exercices et de mises en situation. Elle s’articule autour de cas pratiques élaborés sur la base d’un référentiel de compétences à privilégier selon l’organisation mandante, en recherche d’un profil ciblé. Elle apporte un éclairage supplémentaire, souvent complémentaire, au processus de recrutement déployé à l’interne par l’organisation.

A quoi sert un assessment ? A qui il s’adresse ?

L’assessment est une étape importante, souvent décisive, s’inscrivant dans un processus de recrutement de poste clefs à une organisation. Il s’adresse à toutes les entreprises qui désirent obtenir une confirmation d’adéquation d’un profil de compétences et d’une personnalité à une fonction spécifique.

Comment se déroule un assessment ?

Nous élaborons quatre exercices tenant sur une demi-journée, visant à couvrir au maximum les compétences clefs recherchées par type de profil. Le processus contient également une auto-évaluation des exercices, une restitution par oral au candidat puis une restitution écrite au mandant, par compétence puis en synthèse.

Bénéfices d’un assessment

L’assessment offre une opportunité unique au candidat de démontrer ses compétences à des experts externes et neutres, qui recherchent la cohérence entre les propos tenus dans les entretiens ou documents de candidature, les postures adoptées et les attitudes naturelles observées dans les mises en situation.

L’assessment fournit au mandant une vision externe sur une candidature interne ou externe, une calibration des candidatures, puis une validation, ou parfois un questionnement,  d’un bon alignement de compétences clefs détenues à celles exigées pour un poste.